대한 폭 넓은 관심과 문제 의식을 가져야 하며, 수험자가 전공분야 이외의 폭넓은 지식과 문제의식을 가지고 있는가의 여부는 다양한 면접의 방법에 의해서만 파악할 수 있기 때문이다.
Ⅱ. 면접시기본자세면접의 자세는 곳 자신의 연출하는 무대라는 점을 결코 잊어서는 않된다. 매사에 자연스
자세가 우선되어야 하겠다.
Ⅱ. 면접의 준비
입사 면접을 하기 전에 이력서를 제출하게 되는데 이력서는 자신의 얼굴과도 같은 것이다. 자필로 기록하는 경우가 많은데 글씨가 좋지 못한 경우는 더욱 세심한 준비가 필요하다. 자신의 글씨가 나쁠 경우에는 평상시 글씨 연습도 필요하다. 이력서를
Ⅰ.면접이란?
면접시험이란, 필기시험이 끝난 후 최종적으로 응시자의 인품, 언행, 지식의 정도 등을 알아보는 구술 시험 또는 인물 시험이다.
보통 필기시험 또는 서류 전형으로 지원자의 기초 실력은 확인할 수 있으나, 그것만으로는 응시자의 됨됨이를 모두 알 수 없기 때문에, 면모를 통해 잠재
기업의 인재 개발 전략
삼성 -
S급 인재 모인 '미래전략그룹' 삼성그룹은 삼성전자를 중심으로 S(Super)급, A(알파벳의 첫 글자)급, H(High Potential)급 등 3계층으로 이뤄진 '인재 풀'을 구성하고 인도·러시아 등 '신흥 정보기술(IT)·기초소재 강국'의 천재급 인재를 유치하는데 역점을 두고
대한 연구와 자신에 대한 분석이 동행되어야 하는 것이다. 기업과 자기 자신을 충분히 파악하는 것은 물론, 면접의 유형과 각 면접 유형에 따른 대응전략 등을 파악한다면 성공적인 면접을 이끌어 낼 수 있을 것이다. 면접시험은 일반적인 면접·직무능력 평가면접·이색면접·인터넷 면접 등 4가지 유