인재에게서 새로운 시각을 배우기 위해서다. 미래전략그룹에서 컨설팅 업무를 수행하던 S급 인재들은 통상 2년 간 근무한 후 각 계열사의 핵심 포스트로 배치된다. 미래전략그룹에는 현재 10여 개 국적을 가진 25명의 글로벌 전략가가 소속돼 있다. 대부분 하버드, 와튼, 런던비즈니스스쿨, 인시아드 등
젊은이를 중시한다.
둘째는 창의력이 뛰어난 사람이다.
지식을 활용하고 응용해 새로운 가치와 아이디어를 창출해낼 수 있는 창의적인 젊은이가 필요하다. 작은 문제라도 발로 뛰면서 몸으로 깨우치고 해결하려는 젊은이를 기업은 필요로 한다.
셋째는 올바른 가치관을 가진 사람이다.
끝으로 세계
사람이다. 끝으로 세계 최고를 목표로 끊임없이 도전하는 사람이다. 기본적으로 외국어는 물론 주변지식에 대해서도 끊임없이 공부하며 호기심과 도전의욕을 갖고 세계 최고를 목표로 시야의 폭과 생각의 깊이를 더해가는 젊은이가 참으로 필요하다.
2. LG상사
지원자격에 별도의 영어능력 제한은
인사 등 스태프 중시
-과업성격 : 회계년도중심 (연속적 순환적)
-과업진행 : 프로세스 중심
-기술/설비 : 인력에 대한 의식
(4) LG전자의 기업문화
'천하 태평과 느림의 미학'
철저한 인화 중심의 기업문화
따뜻한 사람중심의 LG
1980년대
-LG > 삼성
BUT 이런 기업문화가 삼성에게 추월당함.
영감을 불어 넣고, 이해관계자의 가치를 증진하여 인류사회의 번영을 가져오는 새로운 미래를 창조하고자 한다. 삼성전자는 전 세계에 생산법인, 판매법인, 연구소 등 총 199개 거점을 보유한 글로벌기업으로 미주, 구주 및 2009년 신설된 아프리카 총괄까지 총 10개 지역별 총괄 체제를 운영하고 있다.