법제도 마련이 시급하다.
그리고 무엇보다도 재계약이 지속적으로 갱신된 계약직의 경우 결혼, 임신, 출산으로 인한 재계약 거부는 사실상의 해고로 간주해야 한다. 또한 정부에서는 모성보호제도가 정규직만을 위한 제도로 축소되지 않도록, 비정규직 여성들의 제도 사용 활성화방안을 마련해야 한
실태에 관한 조사를 하였는데, 응답여성의 53.3%가 생식기계로 인한 건강장해가 있다고 호소해, 다른 기관(눈, 귀, 호흡기, 소화기, 피로도)에 비해 가장 높은 증상호소율을 나타내었다고 보고하여, 미혼여성 근로자에게도 모성보호가 필요하다는 것을 시사하였다.
직업활동이 조산과 저체중아 출생 및
모성정책을 추진하게 되는 구체적인 동기와 목표는 나라마다 다르게 나타나고 있는데 한 국가 안에서도 시대에 따라 정치 사회 문화적 환경과 발전 양태에 따른 동기와 목표를 가지고 실시되고 있다. 우리나라는 근로여성의 모성보호와 관련하여서 근로기준법과 남녀고용평등법에서 모성보호를 규정
주고 협조하여 불편이 없도록 최선을 다하여 도와주는 사람을 말한다.
Ⅲ. 골프경기보조원(캐디)의 근로 내용
1. 입사
입사를 희망하는 경기보조원들은 이력서와 주민등록등본을 회사에 제출한 후 회사 관리자가 면접을 보고 입사가 결정된다. 입사경로는 학원에 등록하면 학원을 통해서 입사를
문제는 비단 가정에 국한된 여성에게 짐지울 문제가 아니며, 국가적인 차원에서 일하는 여성을 위해 더 많은 예산을 투자하고, 더 많은 관심을 기울여야 할 문제가 되었다. 실제로, 우리 나라의 육아정책은 선진국의 그것에 비하여 부족한 면이 많으며, 이는 앞으로 더욱 개선해 나아가야 할 문제이다.