01. 미국의 노사관계
(1) 미국노동운동의 특징
① 보수적인 실리적 조합주의(Business Unionism)
▶ 경제 체제내의 틀 내에서 자본가와의 협상을 통해 노동자의 임금, 노동시간, 작업조건의
개선을 통한 경제적지위향상을 추구
▶ 1930년대의 와그너법의 제정과 제2차 세계대전후의 경제성장으로 노
미국의 노사관계구조
1) 개관
미국의 노동조합은 1972년 Philadelphia의 도제공(journeymen)에 의해 지방조합이 형성되면서 그 역사가 시작되었다. 그로부터 10년 동안에 제화공, 공인 등에 의해 Baltimore, Philadelphia, Boston, New York 및 여러 도시에서 각각 조합이 결성되었다.
노동조합의 힘은 New Deal 시대에 크
01. 미국의 노사관계
(1) 미국노동운동의 특징
① 보수적인 실리적 조합주의(Business Unionism)
▶ 경제 체제내의 틀 내에서 자본가와의 협상을 통해 노동자의 임금, 노동시간, 작업조건의
개선을 통한 경제적지위향상을 추구
▶ 1930년대의 와그너법의 제정과 제2차 세계대전후의 경제성장으로 노
미국 자동차기업에 비해 우위를 보이고 있다. 도요타는 지식전달의 효율성을 높이기 위해 명시적 지식은 대그룹 단위의 모임, 암묵적 지식은 소규모 모임을 통해 전달되도록 하였다(Dyer & Nobeoka, 2000).
일본의 장기적 거래관계와 기업간 지식공유 관행은 점진적 혁신을 촉진한다. 장기간 계속거래를 통
보수적인 실리적 조합주의
직업의식에 기반한 조합주의
노동운동이 정당을 만들지 못함
지식층의 不지도성
단체교섭의 중요성
노조율의 지속적인 하강
➜ 1930년대의 대공황과 제2차 세계대전의 영향
➜ 1935년 와그너법(Wagner Act)의 제정
➜ 단체교섭과 단체협약을 중심으로 하