기업내에서 인구특성(예: 연령, 성, 종교 등)별로 가입자격에 차별을 두어서는 안된다는 것이고, 둘째는 개별 가입근로자들이 현 제도하에서 퇴직할 경우 받게 되는 연금의 수급액이 명확하게 명시되어야 한다는 것이다. 아래에 설명할 확정급부제도에서는 급여공식(benefit formula)에 의해 정해지고, 확정
Ⅰ. 미국기업의 경영전략과 조직변화
1. 경영전략의 변화
정보기술산업의 경쟁이 지닌 성격을 ‘개방시스템에서의 아키텍처 경쟁’이라고 집약할 수 있다. 첨단 대기업이 지닌 경쟁우위의 핵심적인 내용은 디자인 능력과 소프트웨어 개발 능력이다. 즉, 첨단 대기업들의 경쟁우위는 점차 개방화되
제도와 갹출제도로 구분되며 비갹출제도는 연금의 전체 재원을 기업이 모두 부담하는 형태를 말하고 갹출제도란 연금의 재원을 기업과 종업원이 공동 부담하는 제도를 말한다. 일반적으로 갹출제도를 채택하고 있다 할지라도 기업이 종업원보다 갹출금을 더 많이 낸다. 미국과 영국의 기업연금에서는
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인
제도를 가진 회사의 직원은 안정된 퇴직수익으로 보상을 받아왔다. 만약 몇 개의 회사를 제외한다면 오늘날에는 안정이란 불확실한 땅 위에 서있는 것과 같다. 대신에 오늘날의 연금제도들은 401k제도와 같은 확정퇴직 수당 제도식으로 증가하고 있는데, 이는 직원들과 종종 기업주들이 직원의 퇴직을