Ⅰ. 미국기업연금제도미국의 기업연금은 크게 확정급부제도(Defined Benefit Plan)와 확정갹출제도(Defined Contribution plans)로 나뉘어 지고 두 제도의 혼합형인 캐쉬밸런스(Cash Balance)제도가 있다.
제도의 선택은 전적으로 기업의 자율에 맡겨져 있지만 어떤 제도를 선택하든 기본적으로 지켜야 할 제도설계
Ⅰ. 미국기업의 경영전략과 조직변화
1. 경영전략의 변화
정보기술산업의 경쟁이 지닌 성격을 ‘개방시스템에서의 아키텍처 경쟁’이라고 집약할 수 있다. 첨단 대기업이 지닌 경쟁우위의 핵심적인 내용은 디자인 능력과 소프트웨어 개발 능력이다. 즉, 첨단 대기업들의 경쟁우위는 점차 개방화되
4.1.2 기업의 국제화 이론
중소기업의 국제화를 논하기에 앞서 기업의 국제화에 대한 이론을 고찰하고자 한
다. 기업의 국제화 이론으로는 단계적(Stage) 발전론, 태생적 글로벌기업론(Born
Globals), 해외직접투자(FDI) 중심론, 네트워크(Network) 중심론 등이 있다.
1) 단계적(Stage) 발전론
단계적 발전론
- 특수 인구집단 대상 프로그램
- 행동 학습을 통한 농촌 기업가활동(Rural Entrepreneurship Through Action Learning: REAL):
- 청년 성취(Junior Achievement)59)
이밖에 캘리포니아 소재 기관인 비즈월드(Biz World)가 제공하는 초중등 학생 대상 프로그램과 기업가 리더십센터(Center for Entrepreneurial Leadership), 중소기업청(SBA)
가. 기본방향
2008년에는 중소기업의 창업 활성화와 성장잠재력 확충 지원을 신용보증의 기본
목표로 설정하고, 중점과제로 공적보증기관으로서의 정책효율성 제고, 중소기업지
원체계 강화, 지속성장기반 확충 등을 추진하였다.
나. 주요 제도개선 내용
2008년에는 중소기업의 경쟁력을 강화