II. 보상수준의 결정요인
근로자에게 어느 정도의 보상을 할 것인가 하는 문제는 개별기업의 상황에 따라 달라진다. 기업이 제공하게 될 보상수준은 "일정기간 동안에 기업 내의 근로자 1인당 제공되는 평균적인 보상액"을 말하며 이러한 보상수준은 임금은 물론 복리후생과 퇴직금까지를 포함한 보
1. KTF 기업소개
1.1 기업개요
KTF는 1997년 출범한 이후, 한국통신그룹 특유의 기술력과 선도적 마케팅, 국민기업의 신뢰감을 바탕으로 6개월마다 1백만 명씩 가입자가 늘어나는 초고속 성장을 거듭, 2000년 초 ‘세계최단기간 최다 무선통신가입자 확보’의 기록으로 기네스북에 등재된 세계 이동통신
이를 실적 좋은 부서와 사람에게 나눠주는 빈익빈 부익부이다. 연봉상정 기준은 매년 결정되는 직급의 평균 인상률이며 직급별로 회사가 정한 표준임금이 기준이 된다. 비누적식 방식을 선택, 전년도 연봉은 고려하지 않는다. 모두에게 매년 공평한 기회를 준다는 점에서 패자부활전이라고도 한다.
기업에게는 어떠한 전략과 체계를 갖춰야 하는 것일지 생각해 볼 필요가 있다. 한 기업이 생존하기 위해서는 경제학, 경영학, 무역학, 통계학 등등 수많은 학문과 기업에 관련된 생산, 인사, 회계, 재무, 마케팅 등 이루 말 할 수 없을 정도로 수없이 많은 지식들이 요구되고 이에 따른 합리적인 의사결정
제 1부 보상관리
제 1장 임금관리
제 1절 임금의 성격과 결정이론
1. 임금의 의의 및 특성
임금이란 일반적으로 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 일체의 금품이라 할 수 있으며, 봉급, 급여, 임금 등 다양한 명칭으로 사용되고 있다. 우리나라 근로기준법 제 18조에 의하면, "임금