공무원의 보수체계보수체계란 보수지급 항목(보수종류)들의 구성체계를 말한다. 어떤 종류의 보수를 어떻게 배합하느냐에 따라서 보수체계의 형태가 결정된다. 보수는 어떠한 체계에 의하여 구성되며, 어떠한 형태로 지급되는가는 보수체계 관리상 중요한 과제이다. 보수체계는 조직이 처해 있는
공무원 보수제도
I. 의의
보수란 공무원이 근무의 대가로 받는 금전적인 보상을 말한다. 보수는 생계 및 공무원 자신의 이익과 직결되며 사기 및 행정능률과도 직결되고 행정의 부정 ․ 부패와도 직결된다.
따라서 보수수준이 불합리하면 공무원이 민주적 공복으로서 근무할 것을 기대하기 어
4 . 보수체계와 보수표의 작성
1) 보수체계의 개념
보수체계란 보수지급항목 또는 보수종류의 구성을 말한다. 공무원에게 지급하는 여러 가지 금전적 보상의 종류를 어떻게 구성하느냐 하는 문제는 보수행정에서 가장 기본적인 과제 중의 하나인데 이것이 곧 보수체계의 문제이다. 보수체계를 가
우리나라의 공무원 보수제도
1) 보수체계보수란 봉급(기본급)과 수당(부가급여)을 합한 인건비를 말한다. 이러한 인건비는 전체 보수예산의 대부분을 차지하며 이 외에도 실비변상 차원의 복리후생비(정액 급식비, 교통보조비, 명절휴가비 등)가 있다.
우리나라의 기본급은 앞에서 설명한 여러 가
공무원 보수의 개념
보수란 공무원으로서의 근무에 대해 정부가 금전으로 지급하는 금전적 보상을 말한다. 보수는 고용관계와 직무수행의 대가이며, 동시에 생활유지의 수단이 되는 공무원의 소득인 것이다. 보수는 공무원으로 정부조직에 참여하는 것, 주어진 역할을 요구된 기준에 맞게 수행하는