복리후생의 발전과정
1. 복리후생의 생성기
이 때에는 근로조건을 규제하는 입법이나 복리에 관한 사회시설은 없었으므로 단순히 사용자의 온정이나 선심에 의하여 이루어졌고 종업원은 그것을 소극적으로 받아들이는 데 그쳤다. 그러므로 필연적 결과로서의 고용, 기업임금, 기본노동시간 이외
복리후생 제도를 도입하고 있다.
우리 조는 이번 연구를 통하여 보상의 의의와 보상관리를 이루는 임금관리와 복리후생관리를 자세히 알아보고, CJ그룹의 보상관리(복리후생을 중심으로) 사례를 통해 조직체 및 조직구성원과 보상 사이의 연관성에 대한 심층적인 연구를 시작하였다.
2. 이론적 논
(1) 한국공항공사의 복리후생제도
1) 한국공항공사 및 복리후생제도 소개
한국공항공사(韓國空港公社, Korea Airports Corporation)는 공항을 효율적으로 건설·관리·운영하도록 함으로써 항공수송을 원활하게 하고, 나아가 국가경제 발전과 국민복지 증진을 위해 설립한 공사이다.
구분
공사
설립연도
국제적 신 인재 활용전략
1. 국제적 인재활용의 전략수립
국제화시대가 전개되는 국가에서는 정보, 지식, 창조로 이어지기 때문에 국제적 인재활용의 전략이 기업성패를 좌우하며, 국제적 인재의 부족을 메꾸기 위하여 다음과 같은 전략을 수립하지 않을 수 없다고 주장하고 있다.
첫째, 여성인재
있고, 따라서 조직체는 전략적이고 효과적인 보상관리에 많은 노력을 기울인다.
본 보고서를 통하여 보상의 의의와 보상관리를 이루는 임금관리와 복리후생관리를 자세히 알아보고, 효과적인 보상관리가 어떤 식으로 기업의 성과에 영향을 미치는지에 대한 사례를 덧붙여 조사해보고자 한다.