남녀고용평등제도에 대해 살펴보고, 현실적인 운영실태의 분석 및 문제점 파악을 통해 그를 해결하고 개선하기 위한 방안에 대해 연구해보겠다. 특히 현재 여성들이 일할 ‘기회’조차 얻기가 힘든 상황임을 고려할 때, 고용평등 달성을 위한 첫걸음인 ‘채용’단계에서의 평등부분에 초점을 두고자
같이 여성은 관습이나, 사회 문화적인 요인으로 인해 고용과 관련해서 사업장에서 남성과 평등한 대우를 받지 못하고 있으며 여성조차도 이러한 차별에 대하여 많이 묵인해 온 것이 현실이다. 그러나 여성들을 경제인력으로서 필요로 하는 사회적인 요인과 여성 의식의 향상 등과 관련하여 남녀고
Ⅰ. 서 론
요즘 직장 내의 성희롱이 사회적으로 큰 문제를 야기 시키고 있어 성희롱 당한 여성과 피해자에게 많은 고통을 주고 있다. 지난 2001년 남녀고용평등법 개정으로 직장내 성희롱에 대한 규제가 대폭 강화되었다. 그럼에도 불구하고 직장내 성희롱은 아직도 많은 사업장에서 일상적으로 발생
Ⅰ. 서 론
필자가 초중고등학교 다닐 때는 여교사와 남교사가 적당하게 배분되어 있어 학생의 지도에 효율적인 것으로 기억된다. 그러나 요즘 학교에 여교사가 70% 넘게 차지하고 있어 학생지도 측면에서 문제점이 노출되고 있는 실정이다. 가정에도 남자다운 아버지와 여성스러운 어머니가 함께 존
남녀 차별 임금
남녀 임금 격차의 문제는 우선 고용구조상의 차별과 불합리성의 문제와 밀접한 관련을 맺는다. 우리나라 여성 노동자들은 고용 구조상 고임금 직종인 전문 기술직이나 행정 관리직에는 매우 적게 분포되어 있는 반면, 저임금 직종인 생산직과 하위 사무 직종에 집중 분포되어 있으며,