Ⅰ. 종업원들의 사기진작의 중요성
열렬한 축구 마니아(mania)는 아니지만 국가대표팀의 경기가 있는 날에는 TV 앞에 앉아 열심히 응원하는 대다수의 국민처럼 필자 또한 지난 3월26일 사우디아라비아와의 2006독일월드컵 아시아지역 최종예선 2차전을 졸린 눈을 비벼가며 시청하였다. 원정경기라서 어
경찰관은 사회의 안정과 평온. 민생치안에 필요한 방범, 수사, 교통, 경비, 정보, 보안, 전산통신 등 모든 업무를 수행한다. 신임순경의 경우는 임용 후 국민과 접점인 일선파출소에 배치되어 주민들과 함께 호흡하며 현장근무를 하게 된다. 파출소 근무이후에는 본인의 희망에 따라 부서를 이동한다. 경
Ⅱ. 구성원들의 사기진작
1. Work-Life Balance Program
평생직장이라는 고용계약이 단기적 거래관계로 변화함에 따라 약해진 종업원과 회사간의 신뢰관계를 회복시키고 즐겁게 일할 수 있는 조직분위기를 조성하기 위해 노력해야 한다는 것이다. Flexitime제, 재택근무제 등은 단순히 복리후생차원이 아닌 우
1. 종업원의 사기진작을 위해 ‘포상엘리트주의’를 버려라
포상의 몇몇 사례…(HP, IBM, LG전자 등)
HP의 황금바나나상(Golden Banana Awards)
IBM의 100%클럽(영업사원의 80%가 상을 받음)
혼다기연의 이익공헌상, 레벨업상, 아이디어상 등
LG전자 창원공장의 TDR(Tear-Down and Redesign)
칭찬받고자 하는 것은 인간
4) 현 사기진작 방안의 문제점
우리는 조사를 통해 위의 사기진작을 위한 여러 가지 방책들을 알 수 있다. 하지만 놀라운 것은 대부분의 대안들은 교원의 근무환경이나 교육지원, 복지, 행정업무 관련에 관한 편의의 지원에 국한되는 사항들이고, 실제적인 보수나 수당에 관한 내용은 언급되지 않았