있다. 이를 토대로 보면 사내 공모 제도를 도입할 때 효율성을 제고 시키는 방법은 채용부서가 신설된 것으로서 기업의 중점전략부문이며 많은 직원들의 선망의 대상인 사업에 한해서 실시하고, 또 제도의 진행과정을 철저히 비밀로 해서 지원자가 자신의 지원사실의 비공개성을 믿게 하는..............
사내공모제도의 특징과 그 장.단점에 대해 설명해 보시오.
사내공모제도는 기업에서 특정 프로젝트나 신규사업에 필요한 인재를 모으기 위해 사내에 있는 인재를 널리 활용하는 제도이다. 기업에서 원하는 인력을 선택한 뒤에 우선적으로 배치하는 인사제도의 일종이다. 능력과 적성을 고려한 다
사내공모제도 등이 있는 것으로 나타났고 대부분 기업에서 이러한 프로그램을 실시하고 있다.
가장 많이 시행하는 것으로 나타난 직무순환제도(49.1%)는 대상기업의 대부분이 실시하고 있다. 직원들이 다양한 직무를 경험하여 다양한 경험을 쌓을 수 있고, 직무의 단조로움, 권태 등의 불만을 방지할 수
기업 연구소에 근무하는 연구원들이 사기진작 또는 인센티브 측면에서 선호하거나 바라는 지원제도로는 연구성과(실적)에 대한 성과급․상여금 지급이 전체의 59.5%(173명)로 가장 많이 응답되었으며, 연구원 특별수당 확대 지급 또는 소득공제 실시(48.5%)와 국내외 학위취득과정 및 교육(기술)연수 지
대학생이 일하고 싶은 기업, Top10_
_국내 철강 생산 1위의 기업
세계 철강 업계 TOP5
우리나라를 대표하는 글로벌 기업
인간존중의 가치
직원들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 공정한 기회를 제공, 배려와 신뢰
투명하고 공평한 보상제도
중략
연봉제도
직무수행능력에 따른 차등