사우스웨스트항공은 자금난으로 적극적으로 마케팅 활동을 할 수 없었다. 그래서 스튜어디스들에게 아슬아슬한 핫팬츠를 입히고 '전쟁은 노우, 사랑은 예스'라는 슬로건을 내세워 본사가 있는 러브필드의 이름을 광고에 적극적으로 활용하는 파격적인 방법으로 관심을 끌었다. 이 슬로건은 지금도 '
관리의 최적화를 도모하려고 한다. 이는 조직의 슬림화로 연계되며 이런 기업의 관리규모의 축소는 더욱더 인재에 대한 의존을 심화시킬 것이다.
(4) 경영기법의 유행적 도입
최근 들어 유행이 되다시피 한 경영기법의 도입은 이런 채용 및 인사관리의 변화를 부채질하고 있다. 변화에 대한 불안은
행동을 하면 승진 등의 고과에서 제외하고 있다.
삼성헌법은 선언적 의미에 그치지 않았으나 삼성인의 정신과 행동에 대한 구조조정과 합리화로 변신과 변혁을 추구했다. 예를 들어 공장합리화나 생산 합리화의 출발점을 작업자의 안전으로 삼았다. 기존의 방식과 인식대로 생산성에 초점을 맞춰 공
사우스웨스트항공을 공동창업 하였다. 1978년 Kellerher가 CEO 및 회장 직무대행에 오르면서 그의 경영철학이 엿보이기 시작한다. Kellerher 회장은 이른바 ‘FUN 경영’을 중시하여 ‘미국에서 가장 웃기는 경영자’ 라는 별명을 얻고 있다. Kellerher 회장은 유머를 조직의 화합을 위한 촉매제의 일종으로 여기
. 따라서 인간관계란 사람과 사람간의 일정한 관계라고 정의 할 수 있다.
② 경영학적 관점
경영학적 관점에서의 인간관계란 간단히 말해서 기업의 조직구성원 들의 근로의욕을 어떻게 하면 향상시킬 수 있는 가에 관심을 두고 있다. 만약 조직구성원들이 높은 사기와 협동정신을 갖고 있다