사회복지사의 35∼70%가 처음 3년 이내에 심각한 소진을 경험하고 있으며, 우리나라 역시 사회복지사들의 소진 정도는 상당히 높다고 보고되고 있다. 따라서 본론에서는 사회복지사들이 소진을 느끼는이유에 대해생각해보고사회복지사들의 소진에 대처할 수있는전략은 어떻게 세워야 할지 논해 보
소진을 “직무 스트레스와 관련된 신체적, 정서적 상호작용 증상으로서의 정서적 탈진, 클라이언트에 대한 비인간화, 개인적 성취감결여 등의 현상으로 정의된다.
2. 사회복지분야에서 burnout이 중요한 이유사회복지는 그 특성상 사회복지사가 자신이 변화의 매개체가 되므로, 건강하고 적극적인 상
복지사들에게 보다 확대된 역할을 요구하며 여러 가지 변화로 인해 사회복지의 전문화를 재촉하는 오늘날의 시점에서 사회복지사가 자신의 직업에 대하여 만족감을 가지지 못한다면 효과적인 역할수행을 기대하기가 어려울 것이다. 사회복지직에 담겨있는 특수한 요인 때문에 사회복지사들은 소진
이유는 무엇인가요?
포인트형 카드에 대해서 어떻게 생각하나요?
현대카드가 하는 사업의 목표가 무엇이라고 생각하죠?
본인이 신입사원이라고 생각했을때, 임원들에게 본인의 프로젝트를 설득시켜보세요.
핀테크 회사에 안가고 현대카드에 오고싶은 이유는 뭔가요?
우리 업계의 트렌드에 대해 어