Ⅱ. 본 론
1. 소진의 개념
소진이란 직무상의 스트레스가 한계 상황까지 진전된 후 건설적인 대처를 하지 못하고 사회복지사가 부정적 영향과 고통으로부터 자아를 보호하기 위해 일로부터 정서적으로 멀어지고 냉소주의, 경직성 및 포기에 이르는 등의 상태에 이르게 되는 신체적, 정서적, 정신적 탈
책임에 달려있다. 지지적 수퍼비전은 동기와 일에 대한 책임감을 증가시키는데 관심을 둔다.
행정적, 교육적, 지지적 수퍼비전은 범주화되기보다는 상호관련된다.
2. 소진 : 정의와 증상
소진의 문제에 있어서 수퍼바이저가 사회복지사를 돕기 위해서는 소진의 조짐을 인식할 수 있어야 한다.
스트레스는 바로 당신이 생각하고 있는 "지금 이 순간 이건 나에게 스트레스!"라고 생각되는 바로 그것이다. 굳이 정의를 하자면 "지금 자기에게 닥친 일이 자기가 감당하기에 힘들다고 느낄 때 일어나는 몸과 마음의 반응" 이다. 아주 옛날 우리의 선조들이 수렵생활을 할 때 이런 반응들은 아주 중요한
소진의 개념 및 정의
소진(burnout)에 대한 사전적 정의는 Webster사전에서는 “a state of emotional exhaustion caused by the stresses of one's work responsibilities" 즉, 업무 책임에서 오는 스트레스로 인해 감정적으로 고갈된 상태라고 되어있으며, The Ameriacn Heritage Dictionary에서는 ”become exhausted, specially as a result of overwor
관한 제반사항 등을 다루고 있다.
Q : 그러한 학사 제반 업무 중 가장 스트레스로 다가오는 일은 무엇인가요?
A: 학생이 문제를 일으켰을 때, 학생들의 성적이 부진할 때, 학생들이 각종 대회에 출전하여 입상하지 못했을 때 스트레스를 받는다. 관리자의 입장에서 교장인 내가 가장 염두에 두고 있고,