사회활동 전반에 걸쳐 의사윤리, 공직자 윤리, 직업윤리 등 각 역할에 따라 고유의 특징을 나타낸다. 특히 직업윤리지침은 업무수행자들의 가치기준에 따른 행동으로 나타내는 것이기 때문에 개개인들이 전문적인 지식과 책임을 가지고 실천해 나갈 수 있도록 해야 할 것이다.
이하에서는 내부고발자
복지의 이념, 존재의 근거 자체가 흔들리게 될 것이다. 또한 이 일이 밝혀지지 않는다면 장기적으로 기관장은 계속해서 법인의 돈에 손을 댈 것이고, 기관을 이용하고 있는 수많은 클라이언트와 사회복지사들은 더 큰 손해를 입게 된다. 반면에 용기를 내서 고발을 한다면 사회복지실천 전반에서 윤리
사회복지가 인간을 가치적 존재로 받아들여야 하는 타당성을 확신케 한다.
<중 략>
첫째, 가치기준, 윤리강령의 내실화이다.
사회복지실천에 있어 가치갈등, 윤리적 문제가 발생했을 경우 무엇보다 우선적인 지침이 되어야 하는 것이 윤리강령이다. 따라서 보다 강력한 내부적 규제력을 가지며 실
연결체라는 연결망을 만들어 활용하는 과정을 규명한다(최옥채,2002).
적용
외국인 노동자 집단의 문제를 해결하기 위한 자원을 조사하는 과정에서 인적자원과 물적자원의 공식‧비공식적 연결체라는 연결망을 활용하여서 효과적인 개입을 실시할 수 있도록 한다.
3.1 지역사회복지실천 이론
윤리 핸드북을 발간 해 출장 시 아래와 같은 테스트 문항이 기록된 카드(Luggage Card)를 소지하여 전 세계임원들이 실천할 수 있도록 권고하고 있다.
→형식적으로 운영되던 신고전화를 명실상부한 제보전화로 전환함으로써 1분 내에 본사의 콜센터와 내부고발제도를 윤리경영의 실천 핵심