복지개선으로 이해됨
ㆍ 그러나 이는 북반구에 제조업을 대체할 더 쾌적하고 보수가 좋은 일자리가 발생한다는 전제조건이 필요함
◎ 새로운 서비스 경제의 딜레마
◦ 1979년~1993년의 OECD국가 제조업부문 일자리 순손실분 22%는 저급한 3차부문 고용으로 대응되어야 함
ㆍ 그러나 산업부문일자리
자원봉사 활동이 절실하다. 본 논문에서는 지역사회복지 향상을 위한 대안을 인적자원중 자원봉사자를 중심으로 모색하여 제시하고자 한다. 지역사회복지자원에 대한 관련이론을 검토하여 이를 토대로 지역사회자원의 실태를 분석하고 개발방안을 찾으며 정책대안을 제시하는데 연구목적이 있다.
있고, 정부가 민영화 또는 전문경영인 도입등 공기업 경영혁신을 위한 구체적인 제도개혁을 추진하게 될 경우 근로자의 고용조건과 인사관리 개선문제는 공기업 노사관계의 중요한 문제를 제기 될 수 있다.
따라서 이러한 공기업 민영화의 추진과정에서 노사관계의 측면을 살펴보고자 한다.
정책을 통한 적극적 복지국가, ‘스웨덴 모델’로 평가받는 노사관계와 산업평화, 남녀평등을 지향하는 사회, 환경정책에 모범적인 국가, 인원의 문제에 앞장서는 국가 등 스웨덴은 분명 세인의 이목을 끌기에 충분한 국가다.
스웨덴은 특히 역사나 정치적인 전통에 입각하여 고용 및 노동정책이 고도
복지법이 제정되면서 여성에 대한 사회복지적 관심이 구체화되기 시작하였다. 1985년 여성정책시민위원회가 채택한 「여성발전기본계획」과 「남녀차별개선지침」은 여성정책이 국가정책으로 통합되는 중요한 계기가 되었다(권영자, 1995). 1987년에는 남녀고용평등법이 제정되었고 1989년에는 모자복지