직업만족도가 낮아 질 것이라는 인과관계, 전문직업의식의 영향성을 검증해보기로 하였다.
Ⅱ. 본론
1. 이론적 배경
1) 개념 정의
(1) 전문직업의식
이직현상에서 출발하여 나오게 된 독립변수와 종속변수는 각각 측정대상의 단위가 개인이다. 연구의 필요성에서 언급한 바와 같이 사회복지사의 소명
사회복지 기관 및 시설은 많은 사회복지사들이 고용되어 클라이언트에게 직접적인 서비스를 제공하는 중요한 곳이라 할 수 있다. 따라서 이곳에 종사하는 사회복지사들의 직무만족도는 클라이언트에게 행해지는 서비스의 질과 전문성의 문제로 어떠한 형태로든 영향을 미칠 가능성이 있다. 또한, 일
만족도를 나타내는 특정지표, 마지막으로 특정행동 또는 태도의 변화 등으로 표현할 수 있다.
“York”은 노력(effort), 효과성(effectiveness), 효율성(efficiency), 서비스의 질(quality of services), 과정(process), 영향(impact), 형평성(equity) 등 7가지를 제시하였으며, 여러 학자들의 공통적인 기준은 노력성, 효과성, 효
사회복지실천은 전문적 지식과 기술을 갖춘 사회복지사가 도움이 필요한 개인과 가족 및 집단에 대하여 도움을 제공하는 일련의 "과정(process)"을 의미한다. 사회복지실천과정은 클라이언트나 주위 환경의 변화를 가져오는 것으로 "변화과정 모델"이라고도 한다. 이 장에서는 사회복지실천모음에 대해
사회복지실천에 대한 여러 정의들
⇨ “개인, 집단, 지역사회로 하여금 그들 각자의 사회적 기능(Social Functioning)을 증진, 복구시키며, 그러한 목적에 합당한 사회적 조건들을 스스로 만들어가도록 돕는 전문적 활동”(NASW,1973:4-5)/사회통제강조
⇨ " 삶의 질 향상을 목적으로 개인의 심리사회적 기