결정하는 중요한 요소가 된다.
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II. 재정관리
(1) 재정관리의 정의
재정관리란 조직의 목표달성을 위하여 필요한 재원을 합리적 ․ 계획적으로 조달하고 배분하고 효율적으로 사용하고 관리하는 일을 의미하는 것으로서 재무관리 또는 재무행정이라고도 한다. 사회복지기관 운영에 필요한
조직구조가 설정되는 과정이다. 조직구성에 있어서 구성원들에게 역할과 책임이 분명하지 않으면 직원 간 갈등이 초래되고 비효율적 비효과적 조직이 되기 쉽다. 따라서 사회복지행정가는 구성원들에게 조직구조를 분명히 이해시켜야 한다. 조직구조는 인사정관의 규정이나 운영지침서에 기술된다.
사회적 가치와 규범을 침해하지 않는다는 사실을 홍보
2) 의존성 : 필요한 서비스와 자원을 상호 교환하는 협상을 취하는 능력
3) 다양성 : 다양한 직원의 관점과 요구를 적절히 조정하는 관리전략과 기술
4) 불확실성 : 복잡 미묘한 인간을 다루는 기술과 지 식의 한계
4. 사회복지행정과 일반 행
사회복지 서비스를 사적 사회서비스라고 하는데, 과거부터 지방정부가 수행하던 취약계층(노인, 아동, 장애인 등)을 위한 시설보호와 거택보호가 중심이 되어 있다. 영국에서는 이런 제도들을 모두 합쳐 사회서비스라고 부르고 있다. 아울러, 티트머스(Titmuss)는 사회서비스, 직업복지, 그리고 재정복지
사회복지조직에서의 총체적인 활동을 의미
2) 사회복지조직의 목표 달성을 용이하게 하기 위해 관리자에 의해 수행되는 상호의존적인 과업, 기능, 관련활동의 체계적 개입과정
<사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점>
1. 공통점: 관리운영의 객관화와 인적자원의 활용 간에 적절한 균형을