일자리에 대한 기회가 적으므로 부익부 빈익빈과 같은 무수한 이해관계 대립으로 이루어져 있는 갈등주의 관점으로 살펴보았다.
사회적일자리 정책을 통해 국민의 고용과 복지, 양극화의 삶의 질 향상 문제를 해결하기 위한 방안 마련이 적극적으로 추진되어야 한다고 생각한다.
사회적기업의
사회적기업 육성법을 시행하게 된 한국에 대한 국제적 관심과 교류도 증가하고 있다. 이에 사회적기업법 제정 1주년을 경과한 시점에서 국내 사회적기업의 현황 및 추진배경, 법제정 의의 및 과제 등을 심층적으로 점검해 보는 것은 매우 의미 있으리라 사료된다. 필자가 과제물을 작성하기 위하여 선
역시 단순히 장애인 고용부담금과 장려금을 집행하는 기관에 머무는 것이 아니라, 잘못된 환경을 가감하게 시정하여 의무고용정책에 대한 올바른 방향을 제시하여야 한다.
이에 대한 개선방안으로는 다음과 같다.
첫째, 장애인 의무고용제의 효과성 인식에 대한 분석을 통하여 공공부문의 장애
사회적 보장 부재 등의 인간적인 측면까지 모두 함축된다. 소득 차원을 넘어서 남녀 성의 문제, 빈민층에 우호적인 성장의 문제, 세계화 그리고 통치의 문제 등을 포괄하고 있으며, 견딜 만한 삶을 위한 선택권과 기회의 박탈을 의미한다. 즉, 정치적, 경제적, 사회적, 문화적, 심리적인 구조에서 소외되
현황분석, DB구축, 전략개발을 추진
‣ 기부문화 활성화를 위한 연구 : 개인/풀뿌리 모금, 기업사회공헌, 나눔교육, 비영리마케팅
‣ 지역사회 변화 창출을 위한 연구 : 복지사각지대발굴, 복지자원네트워크모델개발, 성과측정을 위한 모델 개발
② 정보분석 : 모금, 배분, 비영리 분야의 국내