삼성이 87년 이후 사회적 격동기에 겪은 민주화 과정속에서도 비교적 안정된 노사 관게를 유지할 수 있었던 가장 큰 원동력이 외었던 것에 대하여 그들은 이렇게 말한다. 노조를 필요로하지 않는 경영을 하겠다는 최고 경영자의 확고한 철학과 깨끗한 인사관리 그리고 탁월한 교육 시스템이라고 할 수
* 무노조 경영철학
최고 경영자의 노조를 필요로 하지 않는 경영에 대한 확고한 철학
깨끗하고 공정한 인사 제도와 업계 최고 수준의 처우
품성이 건전하고 우수한 인재를 선발하기 위한 채용 절차가 엄격
입사 전부터 퇴직 때까지 체계적인 교육이 실시
노사협의회의 운영을 강화
각종 정보 수
Ⅰ. 선정동기
삼성전자는 전자업계의 최고 선도기업으로써 휴대폰, TV 등을 전세계적으로 판매하고 있다. 특히 유렵에서는 한국은 몰라도 삼성이라는 기업은 안다는 말이 나올 정도로 삼성은 영향력이 실로 대단하다고 할 수 있다. 하지만 이러한 삼성전자가 최근에는 애플과 구글의 스마트폰 경
Ⅰ. 선정동기
삼성전자는 전자업계의 최고 선도기업으로써 휴대폰, TV 등을 전세계적으로 판매하고 있다. 특히 유렵에서는 한국은 몰라도 삼성이라는 기업은 안다는 말이 나올 정도로 삼성은 영향력이 실로 대단하다고 할 수 있다. 하지만 이러한 삼성전자가 최근에는 애플과 구글의 스마트폰 경
2.인사비전
삼성전자는 사회에서 존경받는 초우량 회사, 도전과 창의의 스피디한 회사 , 글로벌 리더십을 보유한 회사, 라이프 비전을 제시하는 회사를 목표로 인사고과를 하고 있다.
1) 글로벌 초일류 지식ㆍ정보인재(Gold Collar)를 활용하는 인사
·인사관리의 대상 : 근로 제공자 → 지식ㆍ정보 제