3) 복리후생의 중요성
국제화시대, 정보화시대 등으로 일컬어지는 급변하는 사회 속에서 기업들은 이러한 수많은 변화와 도전에 직면해 있다. 기업이 도태되느냐, 생존을 통한 성장과 발전을 해 나가느냐는 기업을 둘러싸고 있는 환경에의 올바른 인식, 수용, 적응을 통한 대응력을 갖춰 나가느냐에
대우건설의 1등 기업 성장 배경에 궁금해 한다. 신체가 건강하기 위해서는 작은 세포 하나하나가 건강해야 하듯, 대우건설은 조직원 모두가 우수한 집단이다. 노사 신뢰감 또한 남다르다. 노조는 2003년 워크아웃 졸업 전 회사가 어려울 때뿐만 아니라 회사가 잘 나갈 때에도 임금인상을 회사에 맡겼다.
1. 주제선정동기 및 방향
복리후생제도를 도입함으로 인해서 회사에게 얻는 편익은 매우 다양하며, 현 사회에서 회사의 미래를 위해서 복리후생제도는 없어서는 안 될 중요한 제도이다.
현재 인사관리에서의 큰 화두는 과거와 달리 우수 인재를 얼마만큼 보유하느냐 이다. 우수 인재의 확보는 기업
장례식장에 갈 때 옷은 어떻게 입어야 할지, 언제 방문해야 할지 반드시 알아야 할 현대 사회의 조문예절을 대해 알아보겠습니다
조문
상가에 가서 예를 올리고 유족을 위로하는 것을 보통 조문 또는 문상(問喪)이라고 한다. 문상 순서는 고인에게 재배하고, 상주에게 절한 후 위로의 말을 건네고 나
기업은 급변하는 환경 속에서 살아남기 위하여 '리엔지니어링(Reengineering)' 또는 '리스트럭쳐링(Restructuring)' 등으로 불리는 경영합리화를 강도 높게 추진하고 있다. 종신고용을 경영이념으로 내세워 왔던 일본의 대기업들도 종업원의 감원이나 자리의 이동배치를 과감히 행하고 있다. 일단은 기업이 살