산업사회에서 지식기반사회에로의 변화를 보여주고 있다.
송진사다리를 이루던 중간관리 직무가 줄어들면서 이들을 담당하는 중간관리층도 쇠락하게 된다. 기업환경의 변동성 증가에 따라 상용직 근로자의 비중을 작게 유지하려는 경향도 증대된다. 이에 따라 한 기업 내에서 평생의 직업경로를 완
새터민의 경제적 자립
법률의 변화
1) 국가 유공자 및 월남 귀순자 특별원호법(62.4~)
2) 월남귀순용사 특별보상법(79.1~)
3)귀순북한동포보호법(93.6~)
4)북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률(97.1~)
변화의 특징
수혜적 보호☞ 자립, 자활
정착지원금의 기본금 축소
직업훈련, 자격취득, 취업
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⓵ 외국인 근로자 가정
외국인 근로자의 국내 취업 역사가 점점 길어짐에 따라, 생산・기능직 외국인 근로자 중에서도 여러 가지 형태로 가족을 동반하여 거주하거나, 국내에서 가족을 형성하는 사례가 종종 나타나고 있으며, 그 가족구성원에 아동이 포함되어 있는 경우도 적지 않다.
산업구조조정 국면을 맞이하였다. 이때까지 한국경제는 ‘저 임금/ 장시간 노동체계’를 기반으로 표준화된 제품을 대량 생산하여 저가격으로 선진국 시장에 대량 수출함으로써 고성장을 지속할 수 있었다. 그러나 80년대 이후 ‘소품종 대량생산’적 생산방식에서 ‘다품종 소량생산’방식으로 변화
직업훈련, 자격취득, 취업 등에 장려금 제도를 폭 넓게 도입하고 있다. 그로 인해 경제적 자림에 도움이 될 교육을 최대한 활용하고 자격증을 취득하여 노동시장에서 경쟁력을 강화하고 취업 후 직장을 유지하여 고용의 안정성과 그로 인한 소득의 상승을 유도하도록 구조화 되어있다(김연희, 백하영. 2