직급체계ꡑ와 기본급에 대한 단일호봉제가 채택되게 됨으로써 직급체계의 성차별적 관행을 시정하게 된 것이다.
그러나 이와 같은 역정을 분석한 박준성은 종전의 연구(1988)에서 국민은행 노조 측에 여행원제도를 유지하는 2원적 직급체계하의 ꡐ직급 다단계화ꡑ를 그 개선방안으로 보
직급보조비(210-01목)
※ 단, 당해 중앙관서 및 책임운영기관의 업무수행과 직접 관계없는 인력에 대한 경비는 제외
▪ 인력운영경비 (기본사업비) : 기타직 보수(102-01목), 일용임금(102-02목)
※ 단, 특정사업 수행 등을 위한 비정규직인력은 제외 가능
▪ 기관운영경비 (기본사업비) : 특근매
생산원가의 절감이라는 경제적 관점에서도 그 중요성이 강조되어야 한다.
그러나 안전과 건강에 관한 관련법규의 강화 추세에도 불구하고 여전히 많은 근로자들은 열악한 작업환경 속에서 안전사고에 노출되어 있고 직업병의 위험에 사로잡혀 있다.
따라서 종업원들의 안전과 건강을 보호하기 위하
개선하고 업무생산성을 향상시킬 수 있을 것인가. 이에 대한 방안으로 내적 보상 문제를 논의하였다. 그 논리는 다음과 같다.
공무원들은 국민과 국가에 대하여 봉사하려는 공공서비스동기가 보다 강하다. 이는 공익 증진과 국가발전을 위해 보다 헌신하려는 열정과 희생정신이 강한 사람들이 공직사