되었다. 이러한 배경 하에서 최근 경쟁기업이 함께 이기자는 소위 윈-윈(Win-Win)전략의 개념이 대두되었다. 윈-윈 전략은 경쟁기업체 간의 기존 경쟁관계는 그대로 유지하면서 서로 협력하여 새로운 시장 및 수요를 창출해 내자는 것이다. 이 글은 이 점에 유념해, ‘한국사회의 양극화 현실 및 구조적 빈
이상의 인구가 출신국을 떠나 외국에서 생활을 영위하고 있는 것으로 추산되나, 이들의 상당수는 취업국에서 열악한 근로조건은 물론 각종 형태의 인권 침해를 경험하고 있다. 대다수 국가의 법률과 제도는 투자와 통상에 대하여는 개방적인 입장을 취하며 자본의 이동을 촉진하고 있으나, 반면 취업
이다.
유엔아동권리협약은 전문, 제3부, 총 54개 조문으로 구성되어 있다. 전문은 유엔헌장, 세계인권 선언, 아동권리선언, 국제인권규약 등의 국제문서에서 표명된 인간의 존엄과 가치 및 평등권 등 인간의 기본적인권을 재확인하면서, 아동은 그들 국가와 부모 혹은 국제사회로부터 특별한 보호와 원
이나 행복추구를 목적으로 사회 내에서 마땅히 누려야 할 권리를 지칭한다. 이는 보편적이고 도덕적이며 개인과 사회의 질서를 유지하는 원칙인 셈이다. 우리가 배우고 익힌 역사도 마찬가지로 이러한 인권을 위해 고결한 희생과 투쟁, 피와 땀으로 일구어낸 인간의 위대한 승리로 기억한다.
하지만
이다. 이것은 단순히 경제성, 효율성의 차원을 넘어서 인도주의적 차원에서도 반드시 선결되어야 할 과제인 것이다.
이러한 이유에서 우리 조는, 노동소외 계층인 외국인 및 장애인 노동자들의 인권에 대해 살펴보고자 하며 양 노동자들의 실태와 문제점을 짚어보고 그에 대한 해결책을 제시하고자