Ⅲ. 선발관리의 타당성
1.의의
타당성은 시험이 측정하고자 하는 내용 또는 대상을 정확히 검정하는 정도를 말한다. 즉, 시험에서 우수한 성적을 얻은 사람의 근무성적이 예상한 대로 우수할 때 그 시험은 타당성이 인정된다.
이와 같은 선발도구의 타당성을 알아보는 방법으로서는 기준관련 타당
Ⅱ. 선발도구의 타당성(VALIDITY)
1. 타당성의 의의
- 타당성이란 시험이 측정하고자 하는 내용 또는 대상을 정확히 검정하는 정도
- 시험에서 우수한 성적을 얻은 사람의 근무성적이 예상한대로 우수할 때 그시험은 타당성이 인정된다. 하나의 특정한 시험은 어떤 목적을 위해서는 타당하지만 다른
글로벌경영인력의 선발과정과 대안
I. 글로벌경영인력의 선발과정
글로벌기업은 글로벌사업 활동의 영역이 확대됨에 따라, 보다 많은 인적자원을 필요로 하는데, 이러한 글로벌경영활동에 적합한 능력과 자질이 있는 글로벌경영인력을 선발하는 것은 매우 중요하다. 일반적으로 글로벌기업들은
5. 데이터에 기초한 선발 의사결정
훈련된 인터뷰어들이 구해야 하는 데이터는 직무와 관련된 데이터여야만 한다. 대상 직무와 유사한 혹은 동일한 직무수행 상황에서 지원자가 어떻게 행동했는지에 초점을 두어야 한다. 그러나 기업에서 인터뷰어들은 현재 자신들이 직면하고 있는 문제나 가상의
Ⅱ. 선발도구의 유형
1. 바이오 데이터
바이오 데이터(bio-data)는 이력서, 지원서, 면접 등을 통하여 획득된 개인의 신상에 관한 모든 것으로 검증 가능한 것뿐만 아니라 검증 불가능한 것까지도 포함한다. 바이오 데이터에 관한 검토는 우선적이며 필수적인데 무엇보다도 바이오 특징과 직무특징이 적