능력과 발전 가능성을 평가하기 위해 도입 된 프로그램이며 다음 종합면접에서는 기본인성, 개인자질, 전공지식의 활용성 여부를 평가한다.
특히 2003부터 삼성전자는 우수한 인재를 선발하기 위해서는 채용 과정에서 `제대로 고르는 것`이 중요하다고 판단, 면접제도를 강화했다. 이로 인해 신입 사
삼성 전자를 움직이는 핵심 두뇌들로 S급 인원만 대략 400여명 정도이고 보통 이들의 연봉은 직급 내 임직원들 보다 세배 가량 많다. 이러한 인재들의 채용 단계는 서류심사→ SSAT(삼성직무적성검사)→ 종합면접평가 순으로 이루어진다. 서류전형에서는 학점, 어학능력, 기타자격사항 등을 토대로 지원
직무분석 결과를 토대로
그에 부합되는 사람을 채용하기보다는 우선 채용 후에
적합한 직종을 찾아 배치하고 있는 우리나라의 실정에서는
다방면에 적응력이 풍부한 인재를 찾음
평가 종류와 방법
LG - RPST
SK - 종합적성검사
두산 - DCAT
삼성 - S.S.A.T
→언어능력. 수리능력. 대인관계능력 .