경영참여이다. 이는 버스산업에서부터 출발하였는데 1980년대 초반까지 국영 또는 시영이던 영국의 버스를 사유화 정책에 따라 일부 경영진에게 지분이 양도되면서 종업원 지주제가 시작되었다. 특히 지분을 구매한 노동자에게는 재정지원 및 종업원 주주가 다수 참가하는 종업원 신탁기금(EBT)이 설립
인사상 피고용인의 의견 반영 강화
의사결정구조에 영향은 상대적으로 미비하여 상징적인 의미가 강함
노사
협의회 사용자와 근로자가 작업장에서의 문제해결과 공동 관심사를 협의하는 제도 한국은 법률에 의해 30인 이상 사업장에서 반드시 실시
고충처리위원회 운영 사용자는 경영정보에
선진제국의 기업들은 치열한 경쟁환경 속에서 보다 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위한 수단의 일환으로 노사관계와 인적자원관리 분야의 혁신을 위해 노동조합의 경영참가를 긍정적 측면에서 지속적으로 추진, 개선해오고 있는 것으로 보인다. 한국에서도 현존하는 노사관계의 제도와 관행으로는
있는 이사회 운영의 적정성, 예산운영의 효율성, 내부 평가제도의 합리성, 경영정보 관리의 효율성, 인사 및 조직관리의 합리성, 보수 관리의 적정성과 김성섭.정광숙.권중환(2002)의 연구에서 적용되고 있는 전체 만족, 대고객 서비스, 자아실현 향상을 포함하는 모두 15개 항목으로 측정을 시도하였다.
경영자 단체에 조직화가 일반화되었다. 이 시기 노동조합의 조직도 직업별 조직으로부터 산업별 조직으로 변천하게 된다.
본질적으로는 자본의 주도하에 있다고 하지만 산업사회에 있어서 대등한 지위를 당연한 것으로 보는 산업민주주의의 이념이 형성된 시기이다.
3. 노사관계 관리의 방향
첫