선택적 복리후생 제도를 선두적으로 도입한 기업인 GS유통의 경우(’99년 도입) 를 알아보고자 한다.
GS 유통의 선택적 복리후생제도의 특징
■ 회사가 제공하는 다양한 복리후생 메뉴 중 일정금액 한도 내에서 개인의 니즈에
따라 복리후생 항목을 직원 스스로가 선택할 수 있게 하고, 개인별
2) 선택적 복리후생 항목
- 기본 항목
ㅇ임직원의 기본적인 후생과 안전을 보장하는데 필요한 항목
ㅇ본 항목은 최소내용을 강제적으로 선택 하도록 하고,
회사가 권장하는 선택안중 임직원의 필요에 따라 보장
정도를 본인이 선택할 수 있도록 함
* 기본항목을 설정치 않고 자율항
Ⅱ. 선택적 복리후생제도의 이론적 배경과 도입 배경
1. 선택적 복리후생제도의 이론적 배경
임금수준의 향상과 근로자의 삶의 환경 변화는 근로자의 욕구를 다양하게 하고 복리후생에 관한 강한 관심을 갖도록 하였다. 복리후생에 대한 개념도 바꾸어서 기존에는 회사에서 일방적으로 베푸는 은
4-2. 어떻게 설계되는가? - 설계 유형
선택적 복리후생의 유형은 크게 세 가지 유형으로 나뉘게 된다.
① 선택항목추가형
- 모든 근로자에게 최소한의 복리후생항목(Core)을 기본으로 제공.
- 근로자 개인에게 부여된 일정점수(Credit)한도 내에서 공통항목의 수혜 범위를 증가시키거나 핵심항
전국의 사업장과 다양한 연령층으로 구성되어있는 특성을 고려, 전 임직원 전체를 설문조사 대상으로 하여 전문 기관인 한국노동연구원에 의뢰한 설문지구성과 결과처리방법을 이용하였다. 총 74.07%의 구성원이 응답하였으며 이를 통해 각 연령대별로 원하는 복지항목을 나타내는 표를 작성하였다.