제 1 장 서 론
제1절 연구 배경과 목적
1970년대까지만 하여도 정부부문은 민간의 영리적 성격과는 본질적으로 다르기 때문에 민간의 성과관리를 정부부문에 적용할 수 없다고 하는 의견이 우세하였다. 그러나 1973년 오일쇼크 등에 따른 경제적 침체기를 겪은 후인 1980년대에 들어 공공부문에서도 성과
정부재정에 큰 부담을 주었다. 이러한 시기에 영국과 미국에서 신보수주의가 등장하면서 공공부문 개혁의 강도가 크게 높아지는 계기를 마련하게 되었다. 그 결과 능률성과 경제성이 공공부문의 핵심적 가치로 자리 잡게 되었고, 정부부문에서 작은 정부, 기업가적 경영, 민영화, 분권화, 규제완화 등
Ⅲ. 공공부문성과관리의 기대효과와 제약요인
신 공공관리론이나 기업형정부의 핵심적 개혁방향이 성과중심의 행정이다. 성과 중심적 행정이란 기존의 투입 요소의 통제방식에 따라 수동적으로 업무를 수행하던 태도에서 벗어나, 보다 명확한 업무 목표를 세우고 이를 달성하기 위한 추진전략
공공관리론에 바탕을 둔 공공부문에 대한 강도 높은 개혁이 선진국 OECD국가들을 중심으로 시도되어 왔고 이제 이러한 추세는 세계 거의 모든 국가로 확산되고 있다. 소위 신공공관리라 일컫는 이러한 정부개혁의 기조는 정부기능 ․ 조직 ․ 인력의 감축, 성과중심의 행정체제로의 전환, 정부규
Ⅰ. 서론
정부는 효율성과 효과성을 증대시키기 위해 신공공관리 기법을 도입해 오고 있다. 또한 정부는 행정개혁의 일환으로 민간부문의 경영관리기법을 도입하고 있다. 이러한 기법들은 민간부문의 경영관리 기법 중 성과관리는 조직성과에 대한 측정과 평가를 체계적으로 수행하도록 돕는다. 정