지적장애인들은 대체적으로 우스꽝스러운 모습으로 희화화되어 있다. 그렇기에 그것을 본 비장애 대중들은 그것을 학습하게 되는 것이다. 장애인은 동정해야 하는 존재이며 생존을 위해 타인에게 기대야 하는 존재가 된다. 이는 지적장애인들에게 흔히 일어나는 일로 지적장애성인에게 스스럼없이
장애인복지관의 고유기능으로 장애아동 및 성인에 대한 사정이 있다. 사회복지사의 경우 가족의 경제력, 교육력, 강점, 자원 등에 대한 가족사정 역시 부분적으로 하게 된다. 이러한 가족 사정은 사실 가족강점과 자원에 대한 사정이 중점적으로 이루어져야 하나, 사회복지사가 담당해야 하는 사례관
∎들어가면서
한국장애인고용촉진공단에서 조사된 「2007년 전반기 장애인 고용동향」보고에 따르면, 동시대를 함께 살고 있는 장애인이 성인기 전환 시 취업률이 낮을 뿐만 아니라,제조업에 편중되어 종사 직종이 다양하지 못한 것으로 나타났다. 더욱이 보건복지부의 「2005장애인실태조사」에
장애인으로써 차별받는 이유는 무엇이며 여성장애인이 현재 겪고 있는 문제는 무엇인지, 이러한 여성장애인을 위한 인권운동의 현시점과 사회복지적 접근 방안을 모색해 보기로 하자.
본론
Ⅰ. 이론적 토대
1. 차별이론
차별이란 기본적으로 평등한 지위의 집단을 자의적인 기준에 의해 불평등하게
* 여성장애인을 위한 실천과제
1999년의 장애인복지법의 개정으로 장애여성에 대한 국가의 책임이 명시된
이후, 여성장애인에 대한 관심이 높아지고 있으나 여성장애인은 여성과 장애인
이라는 이중적인 어려움을 지니고 있어 사회적인 편견과 차별에서도 이중의 어
려움을 경험하고 있다. 본 절