성희롱인데, 고용주의 행위가 개인의 업무능률을 저해하거나, 위협적 * 적대적 * 공격적인 근무환경을 형성할 의도를 띠었거나, 그 행위로 인하여 이 같은 결과가 발생했을 경우이다.
Ⅱ. 직장내성희롱이란
직장내성희롱함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관
성희롱의 유형을 크게 대가형 및 (적대적)환경형으로 이분하지만, 우리 문화권에서는 이를 신체적(육체적), 언어적, 그리고 시각적으로 구분한다.
Ⅱ. 성희롱의 법적 개념
성희롱이 발생하는 곳과 발생하는 경우는 기존의 연구에서 보여지듯이 거의 대부분이 직장에서 일어난다. 우리 나라도 역시
성폭력특별법이 제정되기에 이르렀다. 우리는 이와 같은 상황을 좀 더 사회학적으로 알아보기 위해서 이 주제를 선택해 성차별로 인한 갈등을 직업을 통해 분석해 보았다. 이 장에서는 성사랑사회4C) 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고,
<성폭력. 성폭행. 성추행. 성희롱이란>
1. 성폭력이란?
‘성폭력’은 엄밀하게 법률적 의미로 사용되는 용어는 아니다. 또한 그 의미도 매우 다양하게 사용되고 있다. 가장 넓은 의미로는 Sexual Violence의 의미로써, 아주 가벼운 형태의 희롱으로부터 가장 무거운 형태의 강압적인 성행위까지를 모두 포
정의하고 있다. 이 법률은 사업주에게 직장내성희롱예방을 위한 교육을 실시하게 하며, 가해자에 대한 징계를 의무화하는 규정을 두고 있다.
또한 성폭력, 성희롱, 성추행을 흔하게 혼돈하여 쓰고 있는데, 모두 넓게 볼 때 모두 성폭력이고 위법적인 성행위(성범죄)이지만, 의미하는 바가 다르다.