성희롱은 아주 빈번하게 발생하고 있음에도 불구하고 최근까지 그 문제의 심각성을 전혀 인식하지 못했다. 다른 문화권에서는 성희롱의 유형을 크게 대가형 및 (적대적)환경형으로 이분하지만, 우리 문화권에서는 이를 신체적(육체적), 언어적, 그리고 시각적으로 구분한다.
Ⅱ. 성희롱의 법적 개념
성희롱의 개념과 의미
주의: 성희롱이 무엇인가에 대한 상세한 설명은 "성희롱 정책"을 참고하시기 바란다. 여기서는 우리나라 남녀차별금지법과 남녀고용평등법에서 규정하고 있는 '성희롱'에 대해서 살펴보고자 한다.
1. 법률상의 성희롱의 개념성희롱의 개념에 대해서는 이미 여러 학도들이
성희롱이라는 말로 옮기기로 한다.
Ⅱ. 성희롱의 개념성희롱과 관련하여 국제사회에서 통용되는 용어는 Sexual Harassment로, 우리는 성희롱 내지는 성적 학대로 번역하여 사용하고 있다. 외국에서는 이러한 성희롱개념을 어떻게 정의하고 있는지, 가장 역사가 오래 된 미국을 중심으로 살펴보고자
심리적 특성들은 성희롱을 야기하는 동기로서 세 번째 요인으로 언급되었다. 비록 이 연구는 소수의 편포된 표집을 대상으로 하고는 있지만, 개인 병리를 가장 중요한 동기로 파악하지 않았다는 점에 주목할 필요가 있다. 성희롱에 관한 몇 몇 사례에서, 피해자들은 그러한 행위를 동기화 시키는
방지를 위해 고용주는 전력을 다하여 사내분위기를 일 잘할 수 있도록 유도해야 할 것이다.
직장 내 성희롱의 근절은 사업장내 평등을 이루고 나아가 전체 사회의 양성평등을 실현하는 데 가장 기본적인 전제다. 이 장에서는 직장 내 성희롱의 유형과 대처방안에 대하여 전반적으로 살펴보기로 하자.