Ⅰ. 개요
수시채용이 일반화하면서 대규모 공채는 점차 자취를 감추고 있다. 이제 기업들은 인력이 필요할 때마다 인터넷, 미디어, 서치펌 등을 이용한다. 따라서 이렇듯 분산된 채용정보를 누가 먼저 얻느냐에 따라 구직의 성패가 갈린다. 공채만을 기다릴 것이 아니라 인터넷, 미디어, 서치펌 등 다
Ⅰ. 서론
개발과 채용은 그 프로세스에서 공동 작업해 야 할 필요성이 있다. 즉 개발과 채용은 그 본질이 이벤트가 아니라 조직의 중요한 핵심 프로세스이며 개발활동은 채용의 성과를 높이기 위한 자원이자 기회다. 마찬가지로 성공적인 채용은 개발활동의 성과를 높이기 위한 전제조건이 된다. Pfeff
(물음1) 문제풀이
(물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오.
기존의 ①정기채용은 신입사원을 중심으로, 일년에 2번 대학의 졸업생 배출 시기에 맞춰 이뤄졌다. 예를 들어 상반기 3월과 하반기 9월에 정기적으로 이뤄진다. 또한 집
Ⅱ. 채용환경의 변화
1. 소규모 수시채용·상시채용의 보편화
대기업 및 그룹의 해체로 인하여 그룹차원에서의 대규모 일괄 채용은 사라지고 계열사별 자율 채용 제도가 확대되어 전문 분야별 소규모 소수채용이 일반화된 채용제도로 자리잡아 가고 있다. 이를 간단하게 표시하면 다음과 같다