Ⅰ. 경력직 인력시장과 헤드헌팅 업체의 현황
몇 해전 IMF시기에 기업 구조조정의 바람이 분 이후로 한 직장을 평생 직장으로 생각하던 기존의 직업 풍토는 사라졌다. 그 가장 큰 이유는 IMF가 직장인들로 하여금 직장에 대한 기대감을 무너뜨렸기 때문이다. 감원이나 임금 삭감 등의 조치로 인한 회사
Ⅱ, 위약예정의 예외
위약 예정은 법적으로 불법이지만 예외적으로 사용자가 근로자의 일정기간 동안의 계속근로를 전제하여 미리 일정한 이익을 공여하고, 근로자가 약정된 계약기간을 계속 근무할 경우에는 해당 이익의 반환을 청구하지 않으나 약정기간을 채우지 못할 경우에는 나머지 기간 비
스카웃과 과감한 위임
샘 월튼은 유능한 사람을 스카웃하기 위해서 자가용 비행기로 날아가기도 했다. 세계최대 디스카운터 스토어를 달성하기 위해서는 인재가 필요했다.
샘 월튼도 점포의 중요한 직책은 가급적 월마트에서 성장해 온 인재에게 맡기는 것이 최선이라고 생각했지만 그렇게 기다리
스카웃과 과감한 위임
샘 월튼은 유능한 사람을 스카웃하기 위해서 자가용 비행기로 날아가기도 했다. 세계최대 디스카운터 스토어를 달성하기 위해서는 인재가 필요했다.
샘 월튼도 점포의 중요한 직책은 가급적 월마트에서 성장해 온 인재에게 맡기는 것이 최선이라고 생각했지만 그렇게 기다리
(2) 스카웃(SCOUT) 및 해외인력채용
우수 인재를 구하기 위해 국내는 물론 외국으로까지 눈을 돌리고 있다.
국내에 있어 경쟁사의 경력사원 스카웃은 물론이거니와 2~3년 전 퇴직했거나 경쟁사 등으로 이직한 직원을 다시 채용하는 작업을 벌이고 있다. 삼성전자의 경우 1990년대 후반에 퇴직한 과