Enron의 회계 부정 사건과 Microsoft의 스톡옵션 폐지 등을 계기로 스톡옵션 보상제에 대한 회의적 시각이 제기된 바 있다. 그러나, 주요 해외 기업들의 경우, 스톡옵션의 수혜 대상자나 규모를 일부 축소하는 경향은 있으나, 여전히 스톡옵션을 장기 성과급의 핵심 수단으로 활용하고 있다. 스톡옵션의
스톡옵션(stock option)이란 임직원이 자기 회사 주식을 미리 약정한 가격으로, 일정한 수량을, 일정 기간내에 매수할 수 있는 권리로 주식 매입선택권이라고도 함
·기업의 입장에서는 일종의 업적 달성에 따라 지급하는 성과급적 보수제도라고 할 수 있음
·임직원의 입장에서는 시장에서 주가가 행사가
스톡옵션(stock option)이란 기업이 임직원에게 자기 회사 주식을 미리 약정한 가격으로 일정한 수량을 일정기간 내에 매수할 수 있는 권리를 말한다. 업적에 따라 지급하는 성과급적 보상제도라고 할 수 있다. 스톡옵션은 봉급, 보너스, 이윤분배제도 등과 같은 단기성과위주의 보상제도와는 대조적으로
Ⅰ. 스톡옵션(주식매입선택권)의 정의
스톡옵션이란 특정한 조건하에서 특정한 개수의 주식을 특정한 가격에 매입할 수 있는 권한을 의미한다.
1. 특정한 조건
특정한 조건이란 스톡옵션의 효력발생(Vesting) 조건으로서, 법률에 규정된 행사가능시점 조건과 스톡옵션 계약서 상에 규정되는 기타
Ⅰ. 스톡옵션(주식매입선택권)의 개념
신입사원에게 일정 기간이 지난 후에도 채용당시의 약정 가격으로 주식을 살 수 있는 권한을 인정해 영업이익 확대나 상장 등으로 주식값이 오르면 그 차익을 볼 수 있게 하는 보상제도. 채용당시 많은 임금을 보장할 수 없지만 사업성이 높은 벤처기업의 경우 인