회사 등 기관과 연구자에 따라 초점을 달리하여 접근되고 있다. 미국고용기회평등위원회는 성희롱은 원하지 않는 성적인 접근, 신체적 접촉의 요구, 기타 성별(gender) 관련 언어․육체적 행위로 인하여 피해당사자의 고용(학업)에 대한 대가 또는 조건이 되는 경우(quid pro que) 그리고 고용(학습)환경을
지각까지는 상사가 비공식적 구두경고를 실시한다. 그래도 계속 지각하면 시말서를 작성하고, 그 다음단계는 징계를 공식화 하여 문서경고로써 인사기록 카드에 남겨 포인트를 제하는 등의 징계를 한다. 드물게는 좌천되는 경우도 있다고 한다. 그 외에는 상사나 직원들의 눈치를 통해 감정적으로 자
Entertainment Manager(연예매니저 , 이하 매니저로 통일)란 직업은 한마디로 표현하면 '관리자' 라고 할 수 있으며, 연출자를 모든 스태프와과 출연진 등을 총괄하는 '감독'이라고 부르는 것처럼 연예인의 모든 활동을 관리, 감독하는 사람, 즉 '매니저 (Manager)'라고 말할 수 있겠다.
몇 년 전부터 엔터테인먼
1. 들어가며
사회학의 이론을 크게 3가지로 구분한다면 그것은 구조 기능주의 사회학, 이해의 사회학, 비판 사회학 으로 구분할 수 있다.
구조 기능주의 사회학은 자본주의 체제 내의 질서 유지를 위해, 사회 균형, 조화로운 발전을 위해서 만들어진 것으로 경제구조, 정치구조, 사회화 교육, 문화구조
본 보고서의 목적은 한국의 자동차산업을 선도한다고 할 수 있는 현대자동차 노사관계 유형이 나타나게 되는 인과적 조건과 과정을 밝히는 것이다. 이와 같은 연구의 목적을 달성하기 위해 본 보고서에서는 기업의 노동자와 사용자라는 두 가지 측면들과, 기업과 노조의 전략적 상호작용 과정을 결합