. 우리 조가 직접 기업방문을 통해 실제로 오리엔테이션이 신입사원들의 사고방식 틀 자체를 바꾸어 놓는 중요한 사건이었음을 확인하였다.
이 보고서에서는 HRM에서 오리엔테이션의 의미와 내용에 대해 개괄하고 실제 LG Group 차원과 LG Card가 어떻게 오리엔테이션을 실시하고 있는 지를 조사하였다.
교육제도, 사내벤처제도 등의 모습은 어떤지 그 내용을 조사해 보았다. 이미 내부적으로 기업혁신 프로그램을 실행 중에 있는 LG CNS가 시행하고 있는 각종 인사관리 제도에 대해 앞으로 이러한 e-비즈니스 기업이 점점 증가하는 시점에서 이러한 조사는 더욱 의미 있다고 생각한다.
Ⅱ. LG CNS의 소개
1
LG는 초창기에 ‘가장 인간적인 기업’ ‘인화(人和)’를 경영 이념으로 앞세웠다. 이러한 LG가 재벌기업으론 처음으로 구조조정본부를 없애고, 지주회사를 출범시키면서 구씨와 허씨 일가간에 복잡하게 얽힌 지분관계에 대해 조심스럽게 정리절차를 밟고 있다. ‘21세기 경영구상’을 통해 LG의 경영이