일부 종업원을 그 대상으로 하지만, 워크숍은 이를 효율적으로 진행하기 위해서는 참가인원수를 24명 이내로 해야 한다.
보다 나은 교육훈련을 통하여 생산성을 향상시키려 함이 금후 지배적인 산업계의 기류를 이룰 것이며 해외여행수요의 증대, 각 산업별간의 경쟁과 사회변화로 인하여 인력자
신입사원을 선발 할 때, 인지적 요소뿐만 아니라, 비인지적 요소(대인관계 등)까지 중요하게 고려하는 추세임을 엿볼 수 있다.
또한 심리검사 중 변함없이 많은 비중을 차지하고 있는 적성검사는 빠르게 변화하는 환경에서 새롭게 등장하는 현상과 과제들을 빨리 습득하고 이해하여 업무에 활용할 수
되고자 하는 욕구이다.
<국내사례> 유한 킴벌리의 사례
유한킴벌리에선 다음과 같은 활동들을 하고 있다.
① 생리적 욕구 : 생활에 필요한 자금지원 - 사원들 생활에 필요한 자금 지원 (중,고,대학생 자녀 대상 입학금, 등록금 전액 지원, 유아교육비, 본인,배우자 및 자녀의 입원 치료비 지원)
교육훈련의 내용과 사례를 찾아본다. 또한, 현재 기업에 실제 종사하고 계신 관계자의 인터뷰를 통해 연구에 신뢰성을 높이도록 한다.
이상의 자료수집 및 검토를 통해 지식정보화 사회의 출현에 맞추어 기업이 어떻게 교육훈련을 하고 있는지, 교육훈련의 필요성이 얼마나 큰지를 알아보고, 아직 직