아프리카문화권의 리더십 특성
리더는 겸손하고, 온정적이며 다른 사람을 배려해야 한다.
카리스마/가치중심적이고, 팀 지향적이며, 참가적이고 자기방어적이어야 한다.
활력(영감)을 불어놓고, 협동적 노력을 강조하며, 지나치게 자기중심적이 아니어야 한다.
독자적으로 행동하는 리더는 비
아프리카문화권의 리더십특성
리더는 겸손하고, 온정적이며 다른 사람을 배려해야 한다.
카리스마/가치중심적이고, 팀 지향적이며, 참가적이고 자기방어적이어야 한다.
활력(영감)을 불어놓고, 협동적 노력을 강조하며, 지나치게 자기중심적이 아니어야 한다.
독자적으로 행동하는 리더는 비효
문화 상대주의이다.
문화 상대주의는 상대방의 전통과 경험에 입각하여 상대방의 행동과 신념을 판단하고 해석하는 것을 의미한다. 즉, 문화에 대한 절대적 평가기준이 없다는 것으로 볼 수 있다. 따라서 서구문화는 우수하고 동양문화, 아프리카문화는 낮은 것으로 평가하는 등 단순사회와 산업사회
문화권별 차이를 알아보고자 하기 때문에 국적 별로 분류 되어 있는 유학생을 다시 문화권별로 분류해야 했다. 문화적 구분은 학자에 따라 다르지만 러셀과 니펜의 Culture Worlds (1969)의 구분 방법을 적용해 세계의 문화권을 분류하면 동양문화권, 건조문화권, 아프리카문화권, 유럽문화권, 아메리카문화
문화는 역동적이고 다른 사람들에게 전파된다.
문화란 생활방식이고 관습이며 그 사회집단의 생활의 각본이다.
다문화적 (multicultural)
하나 이상의 문화를 고려하고 있는 접근방식 혹은 시스템을 의미한다.
아프리카문화, 아메리카문화, 아시아문화, 유럽문화, 중동문화 등과 같은 다문화