조직문화가 그 해답이라고 생각한다.
그 해답을 찾기 위해 안철수연구소를 방문해 보겠다.
2. 연구 내용
1) 연구 주제
조직문화, 지식경영, 창조성, 생산성
2) 연구의 범위
리더의 경영 스타일
조직 전체의 문화 - 무엇을 가장 중요하게 생각하
는 조직인가?
조직구성원의 커뮤니케이션
조직문화가 그 해답이라고 생각한다.
그 해답을 찾기 위해 안철수연구소를 방문해 보겠다.
2. 연구 내용
1) 연구 주제
조직문화, 지식경영, 창조성, 생산성
2) 연구의 범위
리더의 경영 스타일
조직 전체의 문화 - 무엇을 가장 중요하게 생각하는 조직인가?
조직구성원의 커뮤니케이션
조직과
안철수연구소의 특징은 A자형 인재경영을 펼쳐 효율성을 증가시키고 있다는 것이다.
A자형 인재는 두 가지로 해석 할 수 있다. 사람 인(人)자와 그 사이의 선(ㅡ)으로 구성되어 있는 글자 A는 한 분야의 전문 지식뿐만 아니라 다른 분야에 대한 상식과 포용력이 있는 각 개인들(人)이 서로 가교(ㅡ)를 이
기업으로 손꼽히고 있는 대기업들의 성공요인은 무엇보다도 개척정신이다. 은 새로운 개념의 Internet Service기법을 도입하여 누구나 자신의 자영사업을 할 수 있는 시대를 열었다.
② 배우려는 자세
배우려는 열망과 일에 대한 헌신이다. 이 두가지를 갖추고 있다면 그 나머지는 얼마든지 배워서 습득
안철수는 바이러스 백신 개발은 정보강국으로 가는 지름길이라고 생각하고 비영리 형태의 바이러스 연구소를 설립하기 위해 대기업과 정부에 접촉했지만 아직 바이러스에 대한 심각성이 중요하지 않은 상태라서 연구소를 설립하는데 지원할 곳을 찾을 수 없었다. 그는 그와 손발을 맞출 직원 한 명을