Ⅰ 직무와 삶에 관한 인식과 환경
업무와 개인적인 생활 사이에는 상충되는 부분이 많다. 그리고 지금까지의 대부분의 경영자들은 개인의 관심사보다는 회사의 관심사에 충실하기를 강요하였다.
90년대까지의 고용은 평생고용이 보장됨에 따라 회사에 대한 충성도가 높았지만 여성노동인구의 성장
업무에 집중케 하고자 직무 재평가, 자동화, 전산화, 아웃소싱 등을 통해 저부가가치 업무의 비중을 줄여주었다.
4) 업무의 집중도를 높여라
일부 고성과를 내고 있는 외국 기업들의 경우, 구성원들이 정시 퇴근을 하면서 일과 개인 삶의 조화를 꾀하고 있어 많은 직장인들의 부러움의 대상이
LifeBalance)이란 70년대 영국 워킹맘협회에서 처음 워크앤라이프라는 용어를 사용된 이래 80년대 중반에 미국에 개념이 도입되었으며 최근에는 국내 연구기관에서도 보고서들이 나오고 있다. WLB는 가족 친화적 개념을 나타내고, 일과 생활의 또는 삶의 조화를 나타낸다. WLB는 일과 생활 사이에 발생할 수
업무를 하더라도 개인별 실적과 기여도에 따른 평가와 보상을 선호한다.
(3) Adaptable : 새로운 것에 대한 강한 적응력
디지털 네이티브 (Digital-native)라고 불리는 新세대는 새로운 it기기에 대해 쉽고 빠르게 적응한다. 학생 때부터 컴퓨터, 인터넷, 디지털 카메라 등 디지털 IT기기를 일상의 생활도구
직무능력검사와 인성검사로 구성되어 있음.(검사시간 : 약 2시간)
면접전형 : LG화학의 4가지 인재상을 반영하여 총 3단계의 독립된 Interview 공간 내에서 진행함.
건강점진 및 배치면담 : 건강 검진 및 배치 면담 이후 최종 합격통보 함.
대졸 경력공채
서류전형->1차면접(실무자면접)->2차면접(인원면