Ⅰ. 서론
직무만족의 정도에 있어서는 여성과 남성의 어느 한 쪽이 더 높다거나 차이가 없다는 연구결과가 혼재하고 있다(Chiu, 1998: 521; Mortimer et al., 1988; Quinn et al., 1974). Clifford(1986)는 다양한 직업을 대상으로 성별 직무만족의 차이를 조사하였는데, 직급에 상관없이 전반적인 직무만족 및 직무만
Ⅰ. 서론
사람의 행복은 일터에서의 행복과 밀접한 관련이 있다. 일터에서의 개인적 행복은 가족의 행복으로 파급된다. 일터의 남성친화적 환경은 여성들에게 불편과 불이익을 주면서 직장에서 여성의 주변화를 야기하였다. 무한경쟁의 세계화 질서에서 한국은 남성인력만이 아니라 여성인력을 효과
여성공무원 통계,2006년)로 2배 가까이 증 가한 것이다. 그 결과 여성 고용 확대를 위한 많은 제도적 장치들이 마련되었고, 여성들의 삶 또한 꾸준히 개선되어 왔다.
그러나 우리는 이와 같은 주요 성과들을 관찰하는 과정에서 다음과 같은 특이한 사항을 발견 하였다. 우리나라의관리직 이상 여성공무
공무원양성평등목표제등이 있으나, 민간부문은 차별해소를 위하여 특정 성 을 우대조치 할 수 있는 규정이 있음에도 불구하고 거의 운영되지 않아 제도적 보완
5. 적극적 조치 중 여성할당제
(1)할당제의 개념
할당제는 적극적 평등실현조치 유형의 하나로, 여성의 수적 대표성 비율이 일정한
여성의 비율은 2004년 기준 전체 공무원 915,689명 중 여성공무원은 324,576명으로 35.4%로 나타나고 있다. 여성공무원 연도별 증가 추세를 보면 여성공무원의 비율은 지속적으로 증가하고 있음을 알 수 있다.
양성채용목표제를 실시하고 각 부처별 1부처 1과장을 여성에게 할당하는 등 조식 내 성차별을 시