Ⅰ. 서론
직무만족의 정도에 있어서는 여성과 남성의 어느 한 쪽이 더 높다거나 차이가 없다는 연구결과가 혼재하고 있다(Chiu, 1998: 521; Mortimer et al., 1988; Quinn et al., 1974). Clifford(1986)는 다양한 직업을 대상으로 성별 직무만족의 차이를 조사하였는데, 직급에 상관없이 전반적인 직무만족 및 직무만
Ⅰ. 서론
사람의 행복은 일터에서의 행복과 밀접한 관련이 있다. 일터에서의 개인적 행복은 가족의 행복으로 파급된다. 일터의 남성친화적 환경은 여성들에게 불편과 불이익을 주면서 직장에서 여성의 주변화를 야기하였다. 무한경쟁의 세계화 질서에서 한국은 남성인력만이 아니라 여성인력을 효과
여성공무원 채용 목표제’를 도입하고 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’을 제정하여 남녀차별을 금지하고 있는 노력을 기울여왔다. 그래서 매년 여성공무원의 수가 점점 늘어나고 있는 것은 사실이다.
하지만, 문제가 되는 것은 공무원의 수가 늘어남에 따라서 고위 공직자일수록 여성의 비율
여성의원과 행정부 고위 공직자 비율 등으로 산출한 여성권한척도(gender empowerment measure, GEM)로 표시한 통계를 보면 상당히 열세임을 알 수 있다.
이처럼 관리직급에서 여성의 점유율은 행정부소속 여성공무원의 경우 2002년말 현재 3.7%로 대단히 낮아서 선진국의 경우(37.0%)와는 심한 격차를 보여주고
차별'이라고 주장하는 반발이 예상된다.
2. 채용할당제 및 배치할당제
1) 설명
앞서 언급한 채용할당제와 함께 배치할당제를 함께 시행하는 방법이다. 배치할당제란 공무원의 직종별, 직렬별, 업무배치별 편중현상의 완화를 위해서 여성공무원을 각각에 고르게 분포되게 하기 위한 조치를 말한다. 지