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레포트 > 사회계열
2011.07.07
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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 여성공무원(여성공직자)의 현황

Ⅲ. 여성공무원(여성공직자)의 직무태도

Ⅳ. 여성공무원(공직자)의 업무배치

Ⅴ. 여성공무원(공직자)의 승진

Ⅵ. 여성공무원(공직자)의 채용목표제

Ⅶ. 여성공무원(공직자)의 차별방지 방안
1. 현재 상위직에 근무하는 여성공무원의 수가 적어 정책적으로 정부 최고직위에 여성을 임용할 수 있는 제도적 방안을 모색하여야 한다
2. 여성공무원에 대한 승진, 배치 및 전입 할당제를 실시하여 특정 분야에 여성공무원이 편중되는 현상을 개선하여야 한다
3. 여성공무원의 정책, 기획 및 관리능력을 개발할 수 있도록 다양한 교육훈련의 기회를 보다 많이 제공하여야 한다
4. 남녀평등을 위한 법․제도의 개선만으로는 여성이 저절로 평등해질 수 없다
5. 중앙정부와 지방정부에서 여성공무원의 경력개발(career development)의 장애요인을 분석한다
6. 공직사회뿐만 아니라 사회 전체에 있어서 여성차별의 철폐와 임용기회의 확대를 위한 보다 적극적인 제도적 변화와 개혁이 필요하다

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사람의 행복은 일터에서의 행복과 밀접한 관련이 있다. 일터에서의 개인적 행복은 가족의 행복으로 파급된다. 일터의 남성친화적 환경은 여성들에게 불편과 불이익을 주면서 직장에서 여성의 주변화를 야기하였다. 무한경쟁의 세계화 질서에서 한국은 남성인력만이 아니라 여성인력을 효과적으로 활용해야만 경쟁력을 제고할 수 있는 절박한 시점에 와 있다. 남성인력과 저임금 여성인력은 이미 충분히 활용되고 있으며, 사장되고 있는 인력은 고급여성인력이다. 고급 여성인력이 사회에 참여하는 가장 큰 걸림돌은 남성편향적 직장문화이다. 이러한 남성편향적 직장문화에 대응한 여성의 행동유형을 불안에 대한 방어기제, 행위자 개인의 이해관계, 남성편향성에 대한 비판의식, 그리고 성인지적 관점에서 세계관을 토대로 “포기형,” “불만형,” “적응형,” “도전형,” 그리고 “초월조화형”으로 유형화하였다.
여성인력에 대한 사회적 수요, 여성의 권리의식과 자아실현적 욕구, 수입과 소비구조의 변화 등으로 인하여 여성의 사회참여가 급증하면서 직장에서 여성들의 건강한 정착이 매우 중요한 문제로 대두되고 있다. 적지 않은 우수 여성인력이 직장의 남성편향적 문화로 인하여 정착하지 못하거나 자신의 능력을 제대로 발휘하지 못하는 경우가 적지 않다. 이는 여성의 사회참여에 대한 부정적 인식과 남성우월주의를 강화시켜 직장의 남성편향성을 오히려 강화시킨다.

참고문헌

권경득(1999), 여성의 공직임용 기회의 확대 방안, 충남여성, 겨울호
김윤수(1992), 관리직 여성공무원의 조직적응에 관한 연구, 서울대학교 행정대학원 석사학위논문
김복규(1996), 대구시 여성공무원의 실태분석, 한국행정논집 8(1)
김복규·강세영(1999), 지방여성공무원의 고용실태와 평등고용 촉진에 관한 연구 : 대구시 사례, 한국행정학보, 한국행정학회
대통령직속 여성특별위원회(1999), 여성백서
박천오·강제상·권경득·김상묵(2001), 한국 여성공무원의 잠재적 생산성에 관한 실증적 연구 : 공무원의 인식을 중심으로, 한국정책학회보 10(3)

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