Ⅰ. 서론
이번 발표를 통해 우리는 우리나라 여성공무원의 직무 환경과 현 상황에서의 잘못된 점은 무엇이며, 개선이 필요한 이유를 알아보고자 함이다.
직장 내에서의 여성공무원 근무 만족도 정도와, 남․녀 차별 정도와, 승진, 휴직제도, 복지 및 편의시설 실태 등을 알아보고 어떤 식으로 직무
공무원이 가져야 하는 직무에 대한 기본 자세는 다른 조직이나 다른 직종의 근무종사자와는 아주 달라야 하는 것이다. 기본적인 사명감과 투철한 직업의식으로 사회에 대한 봉사정신과 소명의식이 남달라야 하겠다.
사회복지 전담공무원은 과중한 업무부담, 기초생활보장업무 이외의 업무 겸임, 열
대한 유일한 문제인 것처럼 매도되어 사회적 잡음을 일으켜 사회 공동체가 부담할 수 있는 합리적인 대안을 마련하기 힘든 현실이다. 박선영 외 4명, 군복무에 대한 사회통합적 보상체계 마련을 위한 정책방안 연구, 한국여성개발원 연구보고서 2007 연구보고서(수시과제)-2, 2007.12, pp.1 ~ 113.
이와 같
여성의 경제 및 사회 참여율, 성별에 의한 노동조건의 차이를 제시하여 차이점을 알아보고, 실제 노동시장에서 접수되는 여성들의 불평등 문제를 수집했다. 외국의 경우와도 비교해보고 우리 나라의 여성평등을 위한 제도의 수준은 어느 정도인지 알아보고, 이에 대한 보완점과 정부차원에서 시행하고
업무에 장기 근무하는 것으로 나타났다. 실제로 대부분의 행정조직에서는 여성에게 남성에 비해 비교적 단순한 업무를 부여함으로써 승진이나 보직 등에 있어 불만적 요인을 제공하고 있다.
그래서 우리 조는 이런 현실적인 어려움에 대해서 문제를 제기하고, 그에 대한 외국의 사례와 우리나라의