Ⅰ. 서론
이번 발표를 통해 우리는 우리나라여성공무원의 직무환경과 현 상황에서의 잘못된 점은 무엇이며, 개선이 필요한 이유를 알아보고자 함이다.
직장 내에서의 여성공무원 근무 만족도 정도와, 남․녀 차별 정도와, 승진, 휴직제도, 복지 및 편의시설 실태 등을 알아보고 어떤 식으로 직무
우리나라는 여성공무원의 직무환경에는 주목하지 못함은 물론이며, 연구나 조사도 미흡한 실정이다.
따라서 공공조직 내에서 여성공무원들의 활용도를 제약하는 요인의 하나인 직무환경의 구성요소를 도출하고, 이를 토대로 우리나라의 행정문화 조직 내에서의 여성, 우리나라여성공무원의 직무
여성의 고학력화로 자아실현 내지는 욕구충족 차원에서 사회참여 동기가 확대되었기 때문이다.
(2)기업체의 여성기피 관행 때문에 사회참여를 원하는 여성에게 공직참여는 불가피한 선택이다.
(3)정시 출 ․ 퇴근이 가능하고 신분보장과 그에 따른 직무환경이 안정되어 있으며, 공직사회는 다원화
여성의 고학력화로 자아실현 내지는 욕구충족 차원에서 사회참여 동기가 확대되었기 때문이다.
(2)기업체의 여성기피 관행 때문에 사회참여를 원하는 여성에게 공직참여는 불가피한 선택이다.
(3)정시 출 ․ 퇴근이 가능하고 신분보장과 그에 따른 직무환경이 안정되어 있으며, 공직사회는 다원화
여성할당제의 헌법적 정당성』. 윤정인. 고려대학교 대학원 석사학위논문. 2003.12. pp. 59~62, 70~73 참조.
(1) 일반적 평등원칙을 통한 평등권 도출 가능성
헌법 제11조 제1항은 ‘모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별·종교 또는 사회적 신분으로 의하여 정치적·경제적·사회적·문화적 생활