여성이 파견근로직을 많이 선택하게 된 이유는 자발적이든 비자발적이든 결국은 여성의 가사노동과 큰 관련이 있다고 볼 수 있다. 이전의 여성은 대부분 가정에서 집안일만 했었다. 하지만 세태가 변화함에 따라 여성도 경제적 능력을 요구받게 되었고, 여성은 가사노동과 바깥 노동을 모두 해내야 했
비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없다. 그러나 OECD는 임시직근로자, 시간제근로자 정도를 비정규직으로 파악하고 임시직근로자에는 유기계약근로자, 파견근로자, 계절근로자, 호출근로자 등을 포함하고 있다.
한국의 경우 비정규직의 개념에 대해서 노동계와 정부의 기준이 다
정규직이 문의하는 경우는 정규직(13.7%,158건)보다 절반 이상 낮음(6.9%, 63건).
사례 3. 강남 성모 병원 간호조무사
2002년. 보건의료노조의 파업으로 정규직이었던 간호조무사가 비 정규직으로 전환.
2006년. 비 정규직이라고 하더라도 직접고용이던 이들이 간접고용 파견직이 됨.
직접고용으로