외국인근로자들에 대해 평범한 시민들도 진지하게 생각하고 고민할 수 있는 계기를 만들어주었다.
그리고 2003년 8월 16일, 《외국인근로자의고용등에관한법률》이라는 이름의 법률이 제정됨으로써, 외국인근로자에 대한 법적인 차원에서의 지위 부여와 보호의 첫걸음이 내딛어지게 되었다. 이와 더
3. 고용허가제와 노동권 보호의 문제점
(1) 사업장 이동의 제한 조치
① 법률 제25조 제1항의 규정의 문제
법률 제25조 제1항은 ‘외국인근로자는 다음 각호의 1에 해당하는 경우가 발생하여 그 사업 또는 사업장에서 정상적인 근로관계를 지속하기 곤란한 때에는 노동부령이 정하는 바에 따라 직업
고용, 자기 계발의 기회, 건강한 사회생활, 여가 시간 등과 같은 삶의 질에 관심을 높여 나가고 있고, 일속에서 보람을 추구하는 등 욕구 수준의 고도화가 사회 전반적으로 진행되고 있다는 것이다. 따라서 열악한 근로조건과 근로자 개개인의 욕구를 충족시키기 어려운 3D(특히 열처리, 도금, 피혁, 염
근로자 개개인의 욕구를 충족시키기 어려운 3D(특히 열처리, 도금, 피혁, 염색, 도장 등) 노동 기피 현상이 심화되고 있기 때문이다.
제 3장 외국인근로자의 고용관리
- 제13조 (출국만기보험,신탁) ①외국인근로자를 고용하는 사업 또는 사업장의 사용자
는 외국인근로자를 피보험자 또는
Ⅰ. 외국인근로자에 대하여- -
현재 국내에는 많은 수의 외국인들이 입국해있다. 이들 중에는 단기간의 여행이나 연수를 목적으로 입국한 사람들도 있겠지만 대다수의 사람들은 취업을 목적으로 우리나라에 입국한 사람들이다. 국내에 입국한 외국인들은 대부분 3D업종에 종사하며 육체노동력과