유머는 개인의 건강한 삶뿐만 아니라 나아가 조직이익을 가져오는 것으로 믿어지는 조직 내 하나의 독특한 현상이다. 따라서 유머는 작업장에서 큰 관심의 대상이 되면서 매우 철저하게 탐색되어 왔고, 유머를 효과적으로 사용할 수 있는 능력은 일반문헌이나 학술문헌 모두에서 훌륭한 리더십의 하나
Ⅱ. 본론
1. FUN 경영의 개념
1) 정의
펀 경영은 유머 경영, 웃음 경영 등 다른 말과 혼용되고는 있지만 임직원들이 회사 생활과 업무에서 재미와 즐거움을 느끼도록 하는 게 핵심이라는 점에서 같은 의미다. 한 마디로 말하면 펀 경영은 사람 존중 경영이다. 즐거운 직장이란 곧 사람을 존중하는 기업
부서별로 영화를 보는 무비데이, 체신청과 국방부에서 진행되는 수요일 정시퇴근인 땡데이, 토요일마다 캐주얼을 입는 캐주얼 데이 등 요일별 재미찾기와 휴가보내기, 칭찬 페스티벌, 해외여행, 유머경영대회 등 헤아릴 수 없이 다양한 방법으로 즐거움과 재미를 찾아가고 있는 것을 볼 수 있다.
사례를 바탕으로 서술해 보고자 한다. 그리고 청소년 인성교육을 수강하면서 느낀점과 배운점 또한 몇 가지 제시해 보고자 한다.
Ⅱ. 본 론
1. VIA(Values-in-Action) 분류체계
피터슨과 셀리그먼(Peterson & Seligman, 2004)은 세계의 주요 종교, 문화, 철학자들이 제시하는 덕목들을 보다 넓은 범위에서 선행
강점으로 분류했다. 1) 이러한 강점들 중 나에게 해당되는 주된 강점 3개를 선택하여 이 강점들에 대해 개념적으로 설명한 후, 2) 이러한 강점이 나에게 왜 주된 강점인지를 자신의 삶의 경험과 사례를 바탕으로 서술하고, 3) 이번 학기 청소년인성교육 수강을 통해 배운점과 느낀점을 제시하고자 한다.